Intentionnalité communicationnelle

Une intention communicationnelle même évidente est souvent pervertie par une séquence d’intervention qui corrompt sa transmission et brouille sa compréhension.

Une illustration hilarante et hélas pas si éloignée d’une certaine réalité …

Amener les organisations à intégrer une culture d’innovation durable

Dans un contexte de transition d’une société de l’information vers celle de la connaissance, le principe d’innovation se renouvelle.

L’innovation trouve aujourd’hui son sens très loin du « métier » qu’elle investit, de l’ « imaginaire » de modernité qu’elle sous-entend pour venir s’enraciner dans les « expériences » vécues par les publics au quotidien.

Puisant ses ressources dans les réalités ordinaires, l’innovation est en construction permanente. Elle s’écarte de toute perspective mécanique ou linéaire pour adopter une forme organique.

A l’ère des engagements durables, le principe d’innovation au sein des organisations publiques ou privées n’échappe pas à la nécessité de se redéfinir. Cette nouvelle posture valorise la diversité des regards portés sur la société.

De la culture du résultat le principe d’innovation glisse vers celle du cadrage des expériences de vie dans toute leur complexité, dans toute leur vérité. L’innovation se construit dans une dynamique collective qui privilégie l’écoute active, le dialogue et la transmission.

Amener les organisations à intégrer une culture d’innovation durable consiste aujourd’hui à proposer les conditions du débat citoyen pour ensuite identifier les détonateurs du progrès.